+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация подразделения в организации с созданием нового по ддругим названием

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться. Конечно, увольнение для работника является большим стрессом, и поэтому действующие положения трудового законодательства нацелены на то, чтобы процесс увольнения работника по инициативе работодателя прошел как можно с наименьшими моральными и материальными потерями для работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Достижение цели, для которой было создано обособленное подразделение далее также — ОП , ликвидация организации, убыточность либо иные причины могут стать причинами закрытия ОП.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, у работодателя в одном городе находятся 2 обособленных подразделения магазины. Одно из них закрывается. Может ли работодатель предложить сотрудникам закрывающегося обособленного подразделения магазин В том случае, если организация имеет 2 обособленных подразделения в одной местности и одно из них закрывается, увольнять работников надо по правилам, предусмотренным для увольнения по сокращению численности или штата работников.

Это значит, что в случае прекращения деятельности одного из подразделений работникам нужно предлагать вакансии другого подразделения, расположенного в той же местности. Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом, при ликвидации обособленного подразделения. Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности в другом обособленном подразделении, расположенном в этой местности. Предлагать надо все должности, соответствующие квалификации работника и нижестоящие должности.

При отсутствии вакантных должностей или при отказе работника от перевода, увольнение производится на основании п. Согласно ч. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

При этом под другой местностью понимается территория за пределами границ населенного пункта, в котором расположена компания или ее подразделение п. Между тем работодатель вправе предложить сотрудникам вакансии, расположенные в другой местности. При отказе от перевода увольнение производится также на основании п. Ситуация 1. Как уволить сотрудника при ликвидации организации или обособленного подразделения.

Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке. Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры. Коммерческая организация также может быть ликвидирована, если ее признают банкротом ст. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в Едином госреестре юридических лиц п.

Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления соответствующей записи в ЕГРЮЛ. На это обращают внимание и суды. Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком ч.

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации.

Если коммерческую организацию ликвидируют из-за банкротства, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ч. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения.

Ситуация 2. Компания решила ликвидировать филиал. Как безболезненно расстаться с защищенными категориями работников. Есть категории работников, которых в силу закона работодатель не вправе уволить по своей инициативе. Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом. Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно.

При ликвидации филиала, расположенного в одной местности с головным офисом, работодатель вправе уволить работников только в связи с сокращением штата. Однако данное основание применимо не ко всем работникам, так как некоторые из них в силу закона пользуются защитой от увольнения в связи с сокращением. Возникшую ситуацию можно разрешить различными способами.

Наиболее безопасным вариантом прекращения трудового договора является соглашение сторон. Лучше заранее обсудить с работником увольнение по данному основанию, предложив разумную и справедливую компенсацию выходное пособие. Скорее всего, выплата такой компенсации простимулирует работника пойти навстречу. В качестве еще одного варианта можно рассмотреть введение в компании организационных изменений. В случае отказа работника продолжить работу в изменившихся условиях трудовой договор можно будет расторгнуть по п.

Однако у этого способа есть недостаток — в суде придется доказывать наличие организационных или технологических изменений, послуживших основанием для внесения изменений в трудовой договор работника. Чтобы суд признал такие изменения обоснованными, компании необходимо тщательно продумывать и документировать весь процесс реорганизации. При закрытии одного из филиалов в одном городе увольнять работников нужно по сокращению штата.

На практике может сложиться ситуация, когда один из двух филиалов, находящихся в одном городе, необходимо закрыть. Возникает вопрос: как увольнять сотрудников — по правилам ликвидации или по сокращению штата? Из смысла ч. Правила увольнения работников при упразднении одного из филиалов, находящихся в одной местности, в Трудовом кодексе РФ не отражены.

Вместе с тем анализ определения Конституционного суда РФ от Поэтому уволить сотрудников филиала можно только в связи с сокращением штата. Как известно, филиал самостоятельным юридическим лицом не является ч. То есть вакансии филиала — это вакансии самой компании. Это значит, что в случае прекращения деятельности одного из филиалов работникам нужно предлагать вакансии другого филиала, расположенного в той же местности.

В суде работники, уволенные в связи с сокращением штата, часто заявляют, что работодатель не предложил им вакансии во всех своих филиалах. Вместе с тем согласно ч. После ликвидации филиала выплачивать заработок на период трудоустройства будет головная компания.

Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Причем с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. Отметим, что за северянами среднемесячный заработок на период трудоустройства может сохраняться до 6 месяцев со дня увольнения ч.

Это объясняется тем, что сокращению подлежит именно должность сотрудницы, находящейся в отпуске. А в силу закона ст. До внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц далее — ЕГРЮЛ о ликвидации компании работодатель обязан выплачивать сотрудникам среднемесячный заработок на период трудоустройства. Однако если запись в ЕГРЮЛ будет внесена до того момента, как работник получил все причитающиеся ему деньги, то невыплаченную ему заработную плату он получить не сможет.

Это объясняется тем, что выплачивать ее будет некому, так как компания прекратит деятельность. Таким образом, планируя ликвидацию и уведомляя работников о предстоящем увольнении, компании необходимо организовать все так, чтобы она была фактически ликвидирована и ее банковские счета закрыты только после того, как работники, имеющие право на получение выходного пособия, получат его.

Иная ситуация приведет к нарушению прав работников. При этом в случае невыплаты выходного пособия у работников будет отсутствовать возможность защитить свои права, поскольку работодатель будет ликвидирован. Более того, согласно ч.

Поэтому обязанность по выплате выходного пособия перейти к другим лицам также не может. В связи с этим, если работник обратится в суд с требованием о выплате, его иск не будет удовлетворен. В качестве примера можно привести кассационное определение Брянского областного суда от Однако при прекращении деятельности филиала происходит совсем другая ситуация. Хотя филиал и упраздняется, деятельность самой компании продолжается.

Как мы уже отметили выше, филиал самостоятельным юридическим лицом не является и действует на основании утвержденных обществом положений ч.

Поэтому работодателем для сотрудников филиала является не филиал, а создавшая его организация. В связи с этим обязанность по выплатам будет лежать непосредственно на ней. Такая позиция, в частности, отражена в определении Верховного суда РФ от Президиумом ВС РФ от Гораздо более сложная проблема ожидает работодателя, если в закрывающемся филиале, который находится в одном городе с головным офисом, есть работники, относящиеся к защищенным категориям.

Это: беременные женщины; женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; лица, без матери воспитывающие детей в возрасте до 14 лет детей-инвалидов в возрасте до 18 лет , и некоторые другие. Их в связи с сокращением работодатель увольнять не вправе ст. Может сложиться ситуация, когда часть таких сотрудников откажется от предложенных вакансий, либо вакантные должности будут отсутствовать. Увольняться по собственной инициативе они вряд ли согласятся. Получается, что фактически прекратить деятельность филиала нельзя, так как в нем числятся работники, должности которых должны быть сохранены в силу закона.

Однако это не означает, что выхода из ситуации нет и процедуру не удастся довести до конца. В зависимости от обстоятельств решить проблему можно разными способами. Предложить работнице увольнение по соглашению сторон. Самым оптимальным вариантом будет расторжение трудового договора по соглашению сторон п. Главный плюс в том, что по данному основанию можно прекратить трудовые отношения со всеми без исключения работниками.

Права работников при ликвидации организации

Однако работодатель может предложить сотруднице перевод в головной офис. Выйти на службу работнице надо будет лишь тогда, когда ребенку исполнится три года. Если к тому моменту она не сможет переехать и начать работу, ей придется уволиться. Если ликвидируемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация, увольнение возможно только в связи с сокращением штата.

Ликвидация структурного подразделения бюджетного учреждения

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать. Таким образом, ТК РФ при ликвидации организации-работодателя устанавливает единую для всех категорий работников процедуру увольнения.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Общие основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником:.

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.

Приказ о ликвидации отдела образец

Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и эффективности компании. Одним из таких радикальных действий может быть ликвидация или реорганизация структурных подразделений компании. Законодательное регулирование процесса реорганизации предприятий и подразделений проводится следующими нормативно — правовыми актами РФ:.

Коноков, К. Рожков Организационная структура предприятий.

В каких случаях можно уволить сотрудника

Акция месяца 8 88 Подскажите пожалуйста, у работодателя в одном городе находятся 2 обособленных подразделения магазины. Одно из них закрывается. Может ли работодатель предложить сотрудникам закрывающегося обособленного подразделения магазин В том случае, если организация имеет 2 обособленных подразделения в одной местности и одно из них закрывается, увольнять работников надо по правилам, предусмотренным для увольнения по сокращению численности или штата работников. Это значит, что в случае прекращения деятельности одного из подразделений работникам нужно предлагать вакансии другого подразделения, расположенного в той же местности. Данный вывод подтверждается позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Приказ об изменении штатного расписания

.

Если ликвидируется подразделение организации, за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. . и страховых взносов, оборудованию нового рабочего места.

Тема 3. Формирование структуры управления предприятием

.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

.

.

Как уволить сотрудников при ликвидации обособленного подразделения?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформляем кадровые документы при реорганизации и ликвидации
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Че выпил чтоли?